初创企业如何合理的分配股权？

（原标题：【枣启课堂】初创企业如何合理的分配股权？）

股权架构就像是一颗大树的枝干，支撑着未来公司发展的“叶”与“果”。只有在公司发展前期将股权架构搭建好，企业才能成为“苍天大树”，科学合理的股权分配是公司稳定和健康良性发展的基石。

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什么是股权？

股权是抽象的权利，本身不产生价值，股权的价值是通过分红和买卖来实现的。

股权代表着无限的可能，在各种权利形态中，股权的想象空间是最大的。

股权是面向未来的权利，在股权投资领域，投资者看中的是公司的未来，押注的是经营管理团队，获取的是未来收益。

股权可以满足多样化的需求。

股权可以简单理解为收益权和表决权。

股权复杂到分为4个大类30项具体权利。

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股权架构的类型

一般而言，股权架构通常有三种，第一种是一元股权架构；第二种是二元股权架构；第三种为4×4股权架构。

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一元股权架构

一元股权架构，即股东按照所持有的股权比例行使表决权和分红权，股东股权比例、表决权（投票权）、分红权是一一对应的。这种股权架构是最普遍的类型，很多企业都是采用一元股权架构，在这种股权架构下，股权结构的安排应当牢记公司股权的九条生命线。

1、持股67%以上：相当于绝对控制权

可决策公司生死存亡的事宜，如修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式等公司重大决策。

注意：持股67%不一定享有绝对控制权，根据法律规定必须是持股67%以上才有所谓的绝对控制权，但公司章程作出其他规定的除外。

2、持股51%:相对控股权

公司大部分事项有权决策，如聘请独立董事，选举董事、董事长、聘请审议机构，聘请会计师事务所，聘请、解聘总经理等。

3、持股34%：安全控制权

该持股量是相对于持有三分之二，股东持股三分之一的，拥有一票否决权，持股三分之二的股东无法享有绝对控制权。一票否决只是相对于生死存亡的事宜，对其他仅需过半数以上通过的事宜，无法否决。

4、30%：上市公司要约收购线

根据证券法规定，通过证券交易所的证券交易，投资者持有一个上市公司已发行的股份的30%时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司所有股东发出收购要约。

5、20%：重大同业竞争警示线

投资方直接或是通过子公司间接持有被投资单位20%以上但低于50%表决权股份时，一般认为对被投资单位具有重大影响，即联营企业投资。

6、10%：临时会议权

可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。公司法规定，股东大会应当每年召开一次会议，但有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会，其中就有一条“单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时”。

7、5%：重大股权变动警示线

本条仅适用于上市公司，证券法规定证券法规定达到5%及以上，需披露权益变动书。

8、3%：临时提案权

单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开10日前提出临时提案并书面提交召集人。

9、1%：代为诉讼权

称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）。本条线适用于股份有限公司的股东，同时还必须满足持股180日这一条件。

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二元股权架构

二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。

我国的公司法修订后规定，章程可以约定同股不同权，当然，在股份公司下，只有不同类别的股东才能这样设计，同一类股票的权利应该是一致的。这种架构设计适合那些需要将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人的多个联合创始人的情况。

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4×4股权架构

4×4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的五大目标。