除了预防合伙人中途退出，股权分配还应考虑哪些情况发生

（原标题：除了预防合伙人中途退出，股权分配还应该考虑哪些情况发生）

一、股权如何分配

1. 看出资

在创业初期注意任何事都需要有钱，有钱就好办事，如果空对空事情就会很难办理，所以启动资金就非常的重要。

2. 带头人的股权要最大

在分配股权时，除了其他合伙人，还有带头人也就是CEO的股权是需要最大的，与此同时也是担当最多的。

3. 合伙人的优势

在创业的过程中，需要的资源无非就是资金、创意、技术、运营、个人品牌。而且在创业初期时一定要充分评估不同阶段发生的变化。在创业的不同阶段，不同人的贡献也都是有变化的，需要综合考量。不能刚开始的时候觉得这个人运营好像还不错的，就把那剩下的都给他。然后等到项目在运行过程中发现能力也就是一般般，到时候在在想重新分配，基本上就非常难了。

所以在创业初期，不建议把股权分足，应该给股权调整预留空间。

4. 要有明显的股权架构的梯次

刚才讲到的，带头人必须要拿最大的股权，比如说按 6：3：1，7：2：1 这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。

二、预防合伙人中途退出

在创业过程中，我们刚开始歃血为盟，誓死要拼出一番事业。但是中间有些人就可能会心怀鬼胎，或者因为主观或客观的因素离开创业团队。所以就可以按照以下是几种常见的股权成熟模式来进行分配：

1、按年成熟

2、按项目进度

3、按融资进度

4、按项目的运营业绩（营收、利润）

三、如果不成熟，要考虑哪些情况？

1、主动离职，股份必须让出来

2、因自身原因无法履职，股东因为自身的原因

3、故意和重大过失

4、离婚、犯罪、继承

1） 离婚

如果合伙人夫妻之间没有做财产约定，那么股权依法属于夫妻共同财产。在合伙协议里，小编建议约定特别条款，要求合伙人一致与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产，或约定如离婚，配偶不主张任何权利。

2） 继承

公司股权属于遗产，依我国《继承法》、《公司法》规定，可以由其有权继承人继承其股东资格和股权财产权益。但是继承人如果是年纪比较大的人，他们跟你做合伙人肯定是不行的。所以公司章程可以约定合伙人的有权继承人不可以继承股东资格，只继承股权财产权益。因此，为确保项目的有序、良性推进，公司章程约定合伙人的有权继承人只能继承股权的财产权益，不能继承股东资格。