山东潍坊高新区：非公党建助推创新型科技园区建设

      近年来，山东潍坊高新区把加强非公企业党建工作作为推进国家创新型科技园区建设的重要抓手,推动企业党建与发展互促共赢。

　　创新设置模式，扩大组织覆盖。根据全区企业园区化布局、链条式拓展、集群化扩张的发展特点,把党组织设在园区板块中、产业链条上、空白地带里。围绕发展骨干园区和做大产业集群,以园区管理服务机构为依托,成立光电园、生物园、软件园党委,实现园区内企业和党组织同步成立、一体推进、共同提升。在新装备、新光源、新能源等六新产业中,依托产业链成立党总支,在每个产业的研发、生产、销售等环节设立党支部或党小组,推进企业间协作,加快上下游企业聚集。对园区和产业党组织覆盖不到的小微企业,依托专业市场、行业协会、高端产业技术创新战略联盟等设立党组织,实现对相关企业及个体工商户党员的统一管理。

　　强化科学考评，全面规范提升。出台《园区党建星级管理考评办法》,从组织建设、党员队伍、管理服务、基础保障、创业发展等5个方面,制定工作规范,明确工作标准,采取“逐项考核、以分定星”的办法,促进园区企业党建工作任务具体化、指标明确化、考核常态化、建设规范化。编印《非公有制企业党建工作实用手册》,建立《高新区非公有制企业党建工作台账》,引入ISO9001质量认证管理理念,逐步创新完善非公企业党组织管理考核体系。

　　实施“红领”党建，激发创业活力。以“白领变红领、着力聚人才、全力促发展”为主线,实施“红领党建”工程,将发展党员重点向高新技术企业倾斜,注重发展非公企业中的高层次人才、经营管理和科研技术骨干,尤其是创新创业领军人才入党。深入实施“1300”引才工程,在全区新设立1000万元中小企业创新基金、引进100名高端人才、新增100万元人才创业奖励、出资100万元奖励博士创新成果。成立全市首家非公有制企业党校——歌尔党校,探索创新党员学习的体制和机制,分别与浙江大学、复旦大学组织开办非公企业党务工作者和高层次人才党员创新研讨班,着力提升其理论素质与工作水平。

　　拓展党建载体，推进企业发展。开展机关干部“入百企”活动,确定360名党员干部与企业党员结对,实行双向联系、定向服务、同步成长。区财政出资1270万元,设立企业党员“创新创业基金”,在区内非公企业设立430个“党员创新示范岗”,成立310个党员科技攻关小组,围绕技术改造和产品升级,加快增强研发能力。2011年取得2600多项创新成果,全区专利授权数增长60%以上、专利申请量和发明专利授权数居全市首位。